2021社会工作师法规与政策每日一练（8.16）_

2021社会工作师法规与政策每日一练（8.16）

2021-08-16 16:11:06来源：中公社会工作师考试网

2021社会工作师法规与政策模拟试题每日一练(8.16)

1. 某企业职工小丁在休假期间遭遇车祸造成重伤，丧失劳动能力。关于企业和小丁之间的劳动合同的说法，正确的是（）

A. 企业可以随时解除和小丁之间的劳动合同，并无需支付经济补偿

B. 企业可以随时解除和小丁之间的劳动合同，但需支付经济补偿

C. 企业提前30日以书面形式通知小丁后，可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿

D. 企业提前30日以书面形式通知小丁后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿

2. 女职工甲怀孕已8个月，根据《劳动法》等相关规定，下列说法错误的是（）

A. 用人单位不得安排其夜班劳动

B. 用人单位不得安排其延长工作时间

C. 用人单位不得因其严重违反单位规章制度而解除劳动合同

D. 用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

3. 某职业中介机构经营惨淡。为获取更多利益，该中介机构将其职业中介许可证转让给某公司，获利3万元。根据《就业促进法》，针对该中介机构的行为，劳动行政部门应当（）

A. 依法关闭该中介机构，没收其3万元所得，并处3万元以上15万元以下罚款

B. 责令其改正，没收其3万元所得，并处3万元以上15万元以下罚款

C. 责令其改正，没收其3万元所得，并处l万元以上5万元以下罚款

D. 责令其限期退还某公司3万元，并处1万元以上5万元以下罚款

4. 根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议的是（）

A. 职工甲因工致残，要求企业支付一次性伤残就业补助金，企业予以拒绝

B. 职工乙在上班途中遭遇车祸受伤，向劳动保障行政部门申请工伤认定，结果未被认定为工伤，乙不服

C. 职工丙在某服装厂工作，经常在节假日加班，但该厂在计算加班费时只按工作日加班标准结算，丙不服

D. 职工丁与某企业签订了为期三年的劳动合同，工作一年后，该企业以效益不好为由解除与丁的劳动合同，丁不服

5 某外贸公司员工小陈怀孕临产，向公司要求依法休产假，但公司以业务繁忙为由，只批了两个月的产假。小陈多次交涉未果，无奈向劳动保障行政部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对外贸公司的上述行为应当责令改正，并处（）的罚款。

A. 100元以上500元以下

B. 1000元以上5000元以下

C. 5000元以上20000元以下

D. 10000元以上50000元以下

(责任编辑：hui)