2022年社会工作师法规与政策考前冲刺模拟卷答案解析（二）（9）_

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2022年社会工作师法规与政策考前冲刺模拟卷答案解析（二）（9）

2022-06-14 14:48:31来源：中公社会工作师考试网

41. D【解析】对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应

当在劳动时间内安排一定的休息时间。故D错误。

42. C【解析】按照规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

43. C【解析】《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此题目中，女职工生育双胞胎需在98天产假的基础上增加15天，总共113天。

44. B【解析】用人单位延长工作时间，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：①安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；③法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

45. D【解析】据《劳动争议调解仲裁法》规定，我国劳动争议调解仲裁的范围包括：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。

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