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2022年社会工作师《中级法规与政策》考试试题答案解析（完整版）（10）
2022-07-07 10:20:05来源：中公社会工作师考试网
41.B【解析】考查 第十一章 要点33 第二小节 社会团体的管理
第一，经社会团体登记管理机关批准成立的社会团体，可以向个人会员和单位会员收取会费。第二，社会团体可以合理制定会费标准。会费标准不得具有浮动性。第三，社会团体制定或者修改会费标准，应当召开会员大会或者会员代表大会，应当有2/3以上会员或者会员代表出席，并经出席会员或者会员代表1/2以上表决通过，表决采取无记名投票方式进行。第四，社会团体应当自通过会费标准决议之日起三十日内，将决议向全体会员公开。第五，社会团体收取会费，应当按照规定使用社会团体会费收据。除会费以外，其他收入不得使用社会团体会费收据；其二，社会团体的资产必须用于合法用途，任何单位和个人不得侵占、私分或者挪用社会团体的资产。 因此，本题选择B选项。
42.B【解析】民办非企业单位的章程草案应当符合条例第十条的规定。民办非企业单位必须拥有与其业务活动相适应的合法财产，且其合法财产中的非国有资产份额不得低于总财产的三分之二。
民办非企业单位的活动场所须有产权证明或一年期以上的使用权证明。
合伙制的民办非企业单位的章程可为其合伙协议，合伙协议应当包括条例第十条第一、二、三、五、六、七、八项的内容。民办非企业单位须在其章程草案或合伙协议中载明该单位的盈利不得分配，解体时财产不得私分。
43.A【解析】第七条 国务院有关部门或者国务院授权的组织,是国务院民政部门登记的基金会、境外基金会代表机构的业务主管单位。
省、自治区、直辖市人民政府有关部门或者省、自治区、直辖市人民政府授权的组织,是省、自治区、直辖市人民政府民政部门登记的基金会的业务主管单位。
44.B【解析】考查 第十二章 要点38 第四小节 集体合同、劳务派遣和非全日制用工的规定
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工双方当事人不得约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。故选择B选项。
45.C【解析】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。题目中甲公司的做法违背了同工同酬的规定。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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