(二)大规模开发使用社会工作服务人才

发展目标：以培养开发社区建设、社会救助、老年人服务、残疾人服务、青少年服务、妇女儿童服务、职工服务、流动人口服务、婚姻家庭服务、教育辅导、矫正帮教、卫生服务、群众文化等领域的基层社会工作服务人才为重点，以整合、提升、转化现有社会工作从业人员为基础，统筹推进各类社会工作服务人才队伍建设，培养造就一支数量足、结构优、能力强、素质高的社会工作服务人才队伍。

主要举措：坚持以用为本原则，着眼于发挥社会工作专业人才作用、推动社会工作专业人才合理流动，以开发岗位和培育服务为重点，逐步完善社会工作专业人才使用政策。建立健全城乡基层社区、相关事业单位、公益慈善类社会组织社会工作岗位开发设置和专业人才使用政策措施，制定出台城乡基层社区社会工作服务体系建设的意见，逐步建立城乡基层社会工作服务网络。组织实施社会工作服务标准化建设示范工程，建立完善社会工作服务体系。研究制定政府购买社会工作服务政策，通过政府购买服务等方式，引导和鼓励民办社会工作服务机构吸纳社会工作专业服务人才。加大相关事业单位社会工作岗位开发和专业人才使用力度，老年人福利和服务机构、儿童福利机构、收养服务机构、妇女儿童援助机构、残疾人福利机构、困难职工帮扶机构、婚姻家庭服务机构、青少年服务机构、社会救助和管理机构、优抚安置服务保障机构等以社会工作服务为主的事业单位要将社会工作岗位明确为主体专业技术岗位;学校、医院、基层文化服务机构、人口计生服务机构、矫正帮教机构等逐步设置社会工作岗位。支持企业设立社会工作岗位，使用社会工作专业人才，开展职工服务。有社会工作服务需求的公共服务和社会管理部门要根据需要明确社会工作岗位。统筹推进城乡社会工作专业人才队伍建设，制定社会工作专业人才服务社会主义新农村建设计划，在乡村大规模开发社会工作岗位，推动社会工作开展。建立健全社会工作专业人才薪酬保障机制，逐步提高社会工作专业人才薪酬待遇。重视社会工作专业人才的社会保障问题，按照国家有关规定办理社会保险事宜。以党委、政府奖励为导向，按照国家有关规定开展多种形式的表彰奖励活动。以用人单位和社会力量为主体，努力提高社会工作专业人才的地位和待遇。要大力弘扬志愿服务精神，普及志愿服务理念，健全面向全社会的志愿服务体系。充分发挥社会工作专业人才优势，规范相关志愿者招募注册，建立社会工作专业人才和相关志愿者队伍联动服务机制，为加强社会服务与管理提供坚实的人才资源保证。

(三)重点培养社会工作管理人才

发展目标：适应社会工作行政管理、行业组织建设、服务机构发展和专业实务推进的需要，培养造就一批政治立场坚定，具有宏观视野、战略思维与专业眼光，善于推动社会工作发展的社会工作行政和行业管理人才;培养造就一批具有社会使命感、懂运营、会管理、具有社会服务专业知识的社会工作机构管理人才;培养造就一批熟练掌握专业督导方法与技术、具有丰富实务经验、善于解决复杂专业问题、能够带动社会工作服务人才成长、推动专业实务发展的社会工作督导人才。

主要举措：加大社会工作管理人才培训力度，组建省级社会工作培训基地。将社会工作行政管理人才纳入党政人才素质提升工程，突出培养一批熟悉社会工作、社会政策的领导干部进入地方有关部门和领导班子。组织实施社会工作管理人才综合素质提升工程，重点加大社会福利、社会救助、社区服务、残障康复、婚姻家庭、扶贫济困、职工帮扶等社会服务机构管理人才培养力度，提高社会工作服务管理的科学化水平。公共服务和社会管理有关部门与组织要创新行业管理人才培养、选拔、使用机制，建立健全任期目标责任制、经营业绩评价指标体系和专业督导制度。

三、重点人才工程

为加快我省社会工作专业人才队伍建设，切实增强社会工作对建设经济强省、和谐河北的人才支撑能力，努力推进八项重点人才工程。

(一)社会工作服务人才职业能力建设工程。为适应构建社会主义和谐社会对高素质社会工作专业人才队伍的迫切需要，切实改变现有社会工作服务人员创新创业能力不强的现状，每年培训300名取得社会工作者职业水平证书人员，到2015年，通过进修、实习、短训、函授、自学考试等形式，对社会工作服务人员进行累计不低于480小时的专业教育和培训，使其基本掌握社会工作专业理念、理论、知识、方法和技巧，熟悉相关法规政策，具备岗位所需的专业能力。加强社会工作培训基地建设，到2020年，重点扶持发展15家社会工作专业人才培训基地，争取建立1-2家国家级社会工作继续教育基地，争取2家纳入省专业技术人才知识更新工程和继续教育基地建设范围，实现在岗社会工作服务人员系统接受良好的专业教育和培训。