2022年社会工作师法规与政策考前冲刺模拟卷答案解析（一）（5）_

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2022年社会工作师法规与政策考前冲刺模拟卷答案解析（一）（5）

2022-06-06 11:18:16来源：中公社会工作师考试网

41. C【解析】公募基金会每年用于从事章程规定的公益事业支出，不得低于上一年总收入的70%；非公募基金会每年用于从事章程规定的公益事业支出，不得低于上一年基金余额的8%。基金会工作人员工资福利和行政办公支出（运营费）不得超过当年总支出的10%。

42. C【解析】禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，A项错误。已满16周岁不满18周岁就业的未成年人被称为未成年工，B项错误。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利，C项正确。未满16周岁就业的未成年人被称为童工，D项错误。

43. C【解析】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除合同的其他情形。本题中，孙某可以随时告知工厂解除劳动合同。

44. D【解析】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

45. D【解析】用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

46. A【解析】女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。职工甲计划内正常生产，享受98天产假，A项正确；职工乙生产时难产，增加产假15天，享受113天产假，B项错误；职工丙喜得双胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天，享受113天产假，C项错误；职工丁怀孕3个月时不慎流产，享受15天产假，D项错误。

47. D【解析】在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的职工，用人单位不得解除与其之间的劳动合同。

48. C【解析】休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

49. D【解析】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。

50. C【解析】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

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