2022年社会工作师《中级综合能力》考试试题答案解析（完整版）（11）_

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2022年社会工作师《中级综合能力》考试试题答案解析（完整版）（11）

2022-07-07 10:15:56来源：中公社会工作师考试网

46.A【解析】了解员工的个别差异

各种研究都表明，人们的态度、人格和其他个人表现具有差异性，因此，管理者要充分认识这种差异，要尽可能根据个人的特点分配工作。例如，让那些既有能力又有意愿地成熟员工承担更多或更重要的工作；通过工作内容的扩展，降低员工对工作的倦怠；对于那些具有高度自主性和足够能力的员工，可以重新设计工作职位，让他们能够有更高的自主性自行决定工作的方法和步骤，由此来满足员工的高层次需求和提高其工作动力。

47.D【解析】

组织：1.志愿者组织的结构设计；2.志愿者的分组、分工；3.规范的制定；4.制度的制定

5.授权；6.志愿者的工作流程；7.志愿者的招募及甄选；8.志愿者的教育训练

说明：1.志愿者服务章程、出缺席规定、伦理守则与工作规范

2.志愿者甄选、奖励、考评制度、福利制度的制度规则

3.参与决策、团队运作

4.详尽的志愿者工作规划、明确的工作说明书

5.志愿者的来源、资格限定、甄选方式

6.重技巧或个人成长、职前训练、在职训练

48.C【解析】当一个公司将其利润中的相当部分用于捐款时，一般情况下是为了提升公司形象，表明自己是一个“有社会责任感”的企业，是为社会和民众尽义务的企业。这也是企业为了在本地赢得良好声誉的策略。故企业的美誉度符合“公共关系”要求。

49.D【解析】加强项目服务方案的设计。要着重描述项目产出的关键特征、前景，通过设计具有新颖性的服务来吸引公众，故选 D。C 属于加强项目宣传方案的策划，A 属于是加强项目信息的传播。

50.B【解析】机构要证明其聘用的社会工作者在服务中遵守社会工作守则、坚守专业操守并提供了达到良好专业水平的服务。

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