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【原创】2021社工师中级实务考点：性别视角的妇女社会工作方法（2）

2021-08-06 15:56:24来源：中公社会工作师考试网

社会性别理论的主要观点：(1)制度因素和文化因素是造成男性和女性的角色及行为差异的原因，两性差异不等于女性次于男性；(2)人们现有的社会性别观念是社会化的产物；(3)社会对妇女角色和行为的预期，往往是对妇女生物角色的延伸；(4)社会性别角色不是生物性别决定的，而是后天学习来的，它是可以改变的；(5)社会结构有利于男性，女性是受歧视和排斥的群体；(6)性别既存在于私人生活领域，也存在于公共生活领域；(7)社会性别概念是对传统社会性别关系不平等的不认可和挑战；(8)社会性别是一种社会身份，它与其他社会身份(如阶级、民族等)交织在一起；(9)个人的问题也是政治的问题。

传统的、定型的社会性别观念规定了男人和女人不同的发展路径，而且男性优越于女性的性别定型认识阻碍了妇女的发展。因此，打破传统的社会性别定性认识，重新反思和认识社会性别，对妇女发展、男女平等的实现有深刻的含义。

二、方案设计

(一）从个人发展模式的角度1.工作目标

(1)帮助妇女解决不敢投诉、找不到投诉途径的实际问题。如案例中所述，被性骚扰的妇女存在不敢投诉、找不到投诉途径等问题。在社会生活和职场中，设立线上线下的维权方式，提升职场女性的维权意识。

(2)消除女性维权的担忧。一方面，在职场中形成维权的制度规范和监督机制，为维权提供规则的支持；另一方面，促使遭遇职场性骚扰的女性意识觉醒，树立正确的性别观念。

(3）帮助解决职场女性被骚扰后的心理问题。安抚和疏导被骚扰者的情绪，帮助其积极维权，打击性骚扰者，促使女性正确认识职场性骚扰，增强职场女性自我保护、自我帮助的能力。

2.干预策略

(1)运用个案工作的方法，针对女性个体提供心理支持和情绪疏导、女性维权的相关法律规范等信息咨询服务，帮助遭遇性骚扰的女性树立正确的心理状态、增强面对性骚扰的勇气和处理性骚扰的能力。

(2)运用小组工作方法，使在职场中有被性骚扰经历的女性形成互助、互相支持的力量，建立支持小组。在小组工作者的引导下，通过组员相互之间的交流与鼓励，激发女性的性别平等意识、维护权利意识，互相学习总结，提升自我保护的能力。

(3)通过开展一系列的“防止职场性骚扰”“维护女性合法权益”等主题活动，通过开展培训讲座、案例分享会及宣传教育，增强女性抵御职场性骚扰的意识和能力。

(二)从社群权益模式的角度1.具体目标

(1)提升妇女整体的权利意识，营造正当维权的氛围，重视自己所处群体的利益和能力，与非公平正义的现象作斗争。

（2)树立男女平等的观念，将社会性别主流化纳入政策制定和实施的过程，促进两性的和谐发展。

2.干预策略

(1)运用增能赋权理论，以社区活动为依托，促进社区女性居民和男性居民的平等，在日常的生活和工作的过程中，女性重视自身权益的维护，坚决和不法行为作斗争。

(2)联系当地的妇联组织，与当地的妇联组织建立密切合作，为妇女遭受到的性骚扰问题拓宽投诉渠道和解决机制。

(3)政府方面加强宣传和教育，积极营造良好的男女平等的舆论氛围，普法宣法，促进社会成员对性骚扰问题给予足够的重视。尤其是使部分对女性有歧视的男性，改变自己的错误认知，树立正确的性别观念。

(责任编辑：dly44891)

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