2019年社会工作师中级综合能力：小组工作的模式_

2019年社会工作师中级综合能力：小组工作的模式

2018-10-26 14:26:15来源：中公社会工作师考试网

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【导语】一年一度的社会工作师考试又来了，为了方便广大社工中级的考生们备考，中公社会工作师的小编特地为你整理了社会工作师中级综合能力的考备资料，希望对广大考生有所帮助。

第六章第二节：小组工作的模式

一、互动模式

(一)互动模式的含义

互动模式亦称为交互模式或互惠模式，是基于人与环境和人际关系而建立的一种小组模式，旨在通过组员之间、组员与小组及社会环境之间、小组与社会环境之间的互动关系，促使组员在小组这个共同体的相互依存中得到成长，增强组员的社会功能，提升其发展能力。

互动模式下的小组工作，焦点在于互动关系及其效果。

(二)互动模式的实施原则

社工角色：【协调者】不直接控制小组，而是提供信息引导小组自主发展，帮助组员协商以使问题迅速解决。

1.开放性的互动

目标焦点既在个人，也在环境，更在个人、小组、环境等之间的开放和互动。

运用催化、刺激、示范、提供咨询、反应、质疑与开放讨论的方法促进互动频率的加快和互动质量的提高。

2.平等性的互动

组员关系平等

尊重个体独立性

沟通、理解、互动达成共识，共同达成目标

3.“面对面”的互动

社会工作者尤其要促使组员之间“面对面”澄清其苦恼的问题、期待解决的需求，认清其在小组中承担的角色。同时，通过这种面对面的沟通、协商、讨论，促使组员寻找小组的共同需求，挖掘小组的正向动力，主动思考和解决问题，整合社会资源，实现组员个人及小组的发展目标。

二、发展模式

模式特点：旨在解决和预防服务对象社会功能的衰减问题，恢复和发展服务对象的社会功能。

应用范围：

各种困难人群

面临危机的人群

寻求更大自我发展的人群

(责任编辑：dly44891)