②因工伤残待遇 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：a.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金;b.从工伤保险基金按月支付伤残津贴;c.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇;

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：a.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金;b.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作;c.经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

③因工死亡待遇职工因工死亡，或伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属可领取的补助有：a.丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;b.供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属;c.一次性工亡补助金标准，为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

9.3.3.4劳动争议政策法规

(1)劳动争议的处理范围根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，我国劳动争议调解仲裁的范围包括：a.因确认劳动关系发生的争议;b.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;c.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;d.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;e.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;f。法律、法规规定的其他劳动争议。

(2)劳动争议的处理机构 我国处理劳动争议的机构，有劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会和人民法院。《劳动争议调解仲裁法》主要对劳动争议调解组织和劳动争议仲裁委员会做出了规定。

①我国劳动争议调解组织包括：企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解组织;在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

②劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：a.曾任审判员的;b.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的;c.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的;d.律师执业满三年的。

(3)劳动争议的处理程序劳动争议实行协商、调解、仲裁和诉讼等处理程序。《劳动争议调解仲裁法》对调解和仲裁程序做出了比较细致的规定。

①调解程序劳动争议调解按照以下程序进行。

a.申请。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

b.调解。调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

②仲裁程序 劳动争议仲裁按照以下程序进行：申请一受理一开庭一裁决。

9.3.4医疗保障政策法规

9.3.4.1城镇职工基本医疗保险制度

(1)城镇职工基本医疗保险制度的覆盖范围 《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》指出，城镇所有用人单位及其职工都要参加基本医疗保险，实行属地管理。

(2)城镇职工基本医疗保险制度的交费办法 《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》指出，基本医疗保险费由用人单位和职工双方共同负担。该决定确立的城镇职工基本医疗保险的缴费办法是：基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。