2020年社会工作师法规与政策第12章第2节（2）_

2020年社会工作师法规与政策第12章第2节（2）

2019-12-05 13:54:26来源：中公社会工作师考试网

劳动合同期限三个月以上不满一年不得超过一个月

劳动合同期限一年以上不满三年不得超过二个月

劳动合同期限三年以上不得超过六个月

劳动合同期限无固定期限的不得超过六个月

试用期工资的最低水平

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

对用人单位解除劳动合同的限制

在试用期中，除《劳动合同法》规定的可以解除劳动合同的情形外，用人单位不得解除劳动合同。

(2)劳动者支付违约金与专项培训费

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

(3)保守商业秘密与竞业限制补偿

竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿

竞业限制期限不超过两年

(三)劳动合同的法律效力

1.概念：是指依法订立的劳动合同对双方当事人和相关第三人具有法律约束力。

劳动合同依法订立后即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2.无效劳动合同的种类：

(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。

(3)违反法律、行政法规强制性规定的。

3.无效劳动合同的确认和处理：

确认：人民法院、劳动争议仲裁机构

处理：全部无效-----撤销合同

部分无效-----修改合同

造成一方损害-----过错方承担赔偿责任

二、劳动合同的履行和变更:

(一)劳动合同履行：

履行原则：实行、全面、合作履行原则

履行规定：

(1)按时、足额支付劳动报酬

(2)严格执行劳动定额标准

(责任编辑：hui)