【原创】2021社工师法规与政策考点：劳动合同的订立（3）_

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【原创】2021社工师法规与政策考点：劳动合同的订立（3）

2021-08-13 13:58:36来源：中公社会工作师考试网

2，无效劳动合同的种类

下列劳动合同无效或者部分无效：

（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（3）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由1劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

3.无效劳动合同的确认

（1）无效的劳动合同在订立时就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

（2）劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

4·无效劳动合同的处理

（1）撤销合同。即对全部无效的劳动合同予以撤销。

（2）修改合同。即对部分无效的劳动合同依法予以修改。

（3）赔偿损失。劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

命题规律分析

从往年的命题情况来看，相关题目对本考点的考查，主要采取单选题的命题形式。本知识点出现的频率较高，一般考查考生对相关政策的实际运用能力，我们根据命题的特点，总结的命题规律如下：

规律一：了解劳动合同订立的原则。信用。

劳动合同的订立要遵循“十六字”原则，分别是合法公平、平等自愿、协商一致、诚实规律二：掌握劳动合同期限与试用期的关系。

试题示例

2019—单选—45黄某虚构在大型跨国公司从事研发工作的经历，应聘某高科技公司研发部门并签订了劳动合同。一段时间后，黄某工作表现一般，其虚构工作经历的事被揭穿，公司遂主张双方签订的劳动合同无效，并要求黄某支付违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，关于黄某与该公司劳动合同的说法，正确的是（）

A.黄某可以解除劳动合同并获得公司的经济补偿

B.黄某凭借虚构经历签订劳动合同，应向公司支付违约金

C.黄某与公司签订的劳动合同应当认定无效或部分无效

D.黄某可以要求公司继续履行劳动合同，公司应当继续履行

【答案】C，解析：本题考查无效劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以最诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者夜更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的：；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。故本题选C.

2 2018—单选—48

根据《中华人民共和国劳动合同法》，（）属于劳动合同必备条款。

A.试用期

B.技能培训

C.福利待遇

D.社会保险

【答案】D。解析：本题考查劳动合同必备条款。劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点：（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。故本题选D。

(责任编辑：hui)

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