【原创】2021社工师法规与政策考点：集体合同、劳务派遣和非全日制用工的规定（3）_

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【原创】2021社工师法规与政策考点：集体合同、劳务派遣和非全日制用工的规定（3）

2021-08-13 14:16:54来源：中公社会工作师考试网

试题示例

1 2019—单选—44 根据《中华人民共和国劳动合同法》，关于劳务派遣的说法，正确的是（)。

A.劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务

B.劳务派遣应当在传统性、服务性或者季节性的工作岗位上实施

C.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同

D．被派遣劳动者的劳动报酬不应低于用工单位同类岗位劳动报酬的80％

【答案】A。解析：本题考查《中华人民共和国劳动合同法》中对劳务派谴的规定。劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣单位是劳动合同法上的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，故A项正确。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，故B项错误。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，故C项错误。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，故D项错误。故本题选A。

2 2018—多选—71 老陈与某公司签订用工协议如下：老陈为非全日制临时工，每天工作6小时，每周工作6天，工资按月发放，期限半年，试用期2个月。公司负责人告知老陈，双方是劳务关系，所签协议是劳务合同。协议期满后，双方未续签，但老陈仍在公司工作，公司也按月向其支付工资。两个月后的一天，公司通知老陈：双方用工协议早已到期，从明天起就不用来上班了。老陈不服，遂向公司讨要说法。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，下列关于此用工关系的说法，正确的有（)。

A.公司雇用老陈事实上是全日制用工

B．“试用期2个月”的条款不符合法律规定

C.“双方是劳务关系”的说法不成立，双方是劳动关系

D.公司应当向老陈支付赔偿金

E.公司应当向老陈支付经济补偿金

【答案】ABCE。解析：本题考查的是《中华人民共和国劳动合同法》中的非全日制用工。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人不得约定试用期，工资必须在十五日内发放一次。题目中，临时工老陈每天的工作时间超时，工资每月发放一次，且有固定期限。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限超过三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。故本题选ABCE。

(责任编辑：hui)

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