从往年的命题情况来看，相关题日对本考点的考查，既会涉及单选题，如2017年的第47题、2018年的第45题和第50题；也会涉及多选题，如2016年的第75题、2019年的第75

题。由此可见，本考点的出题频率较高，考生要注意重点复习。

规律一：考查标准工时制度。

国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时

规律二：综合考查延长工作时间的规定及工资报酬。

一般来说，每天延长的工作时间不超过1小时；特殊情况下，每天延长不超过3小时，但每月不超过36小时。此外，还要关注一些特殊规定，在发生自然灾害、影响公共安全、影响正常生产的情况下，可以不按照规定的延长工作时间来实施，注意具体情况具体分析。

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

规律三：考查劳动者不享受年休假的情况。

劳动者除了有享受年休假的情况，还有不享受年休假的情况。其情况主要分为以下三种：一是寒皆假多于年假时间的，如教师；二是累计休事假二十天以上且不扣工资的；三是不同累计工作年限的员工休病假时间超过规定累计病假时间的，满一年不满十年且累计病假时间超过两个月的、满十年不满二十年且累计病假时间超过三个月的二十年以上且累计病假时间超过三个月的情况不享受年休假。

2019—多选—75 根据《中华人民共和国劳动法》，关于某自来水公司延长员工工作时间的说法，正确的有（)。

A．在供水旺季可以延长员工工作时间，但每月不得超过40小时

B．因供水设施发生故障导致大面积停水时，该公司可要求员工每日延长工作时间5小时

C．该公司安排员工延长工作时间，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的150％的工资报酬

D.该公司安排员工休息日工作又不能安排补休，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的200％的工资报酬

E．该公司安排员工在国庆节工作，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的300％的工资报酬

【答案】BCDE。解析：本题考查劳动法的相关规定。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时，故A项错误。第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（3）法律、行政法规规定的其他情形，故B项正确。第四十四条规定，用人单位延长工作时间，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； （2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； （3）法定休假目安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，故C、D、E三项正确。故本题选BCDE.

2 2018—单选—45根据《中华人民共和国劳动法》，下列公司对员工工作时间的安排，符合规定的是（）

A.甲公司要求员工每周工作7天，每天工作6小时

B.乙公司要求员工每周工作6天，每天工作6.5小时

C.丙公司要求员工每周工作5天，每天加班2.5小时

D.丁公司要求员工每周工作5天，每月加班50小时

【答案】B.解析：本题考查员工工作时间的安排。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，因此A项累计工作时间42小时，不符合规定：B项累计工作时间39小时，符合规定。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，因此C.D两项错误。故本题选B..