【原创】2021社工师法规与政策考点：构建和谐劳动关系（3）_

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【原创】2021社工师法规与政策考点：构建和谐劳动关系（3）

2021-08-18 14:20:17来源：中公社会工作师考试网

（三）完善裁审衔接工作机制

1．建立联席会议制度

各地人力资源社会保障部门和人民法院要定期或不定期召开联席会议，共同研究分析劳动人事争议处理形势，互相通报工作情况，沟通协调争议仲裁与诉讼中的受理范围、程序衔接、法律适用标准等问题，推进裁审工作有效衔接。

2．建立信息共享制度

各地人力资源社会保障部门和人民法院要加强劳动人事争议处理工作信息和统计数据的交流，实现信息互通和数据共享。人力资源社会保障部门要加强争议案件处理情况追踪，做好裁审对比情况统计分析，不断改进争议仲裁工作，人民法院要积极支持和配合。要建立健全案卷借阅制度，做好案卷借阅管理工作。有条件的地区，可以实行电子案卷借阅或通过信息平台共享电子案卷，并做好信息安全和保密工作。

3·建立疑难复杂案件办案指导制度

各地仲裁委员会和人民法院要加强对疑难复杂、重大劳动人事争议案件的研讨和交流，开展类案分析，联合筛选并发布典型案例，充分发挥典型案例在统一裁审法律适用标准、规范裁审自由裁量尺度、服务争议当事人等方面的指导作用。

4建立联合培训制度

各地人力资源社会保障部门和人民法院要通过举办师资培训、远程在线培训、庭审观摩等方式，联合开展业务培训，增强办案人员的素质和能力，促进提高裁审衔接水平。

试题示例

【单选】根据《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》，在推行集体协商和集体合同制度中，要以（）为重点对象，依法推进工资集体协商，不断扩大覆盖面、增强实效性，形成反映人力资源市场供求关系和企业经济效益的工资决定机制和正常增长机制。

A.事业单位

B.公有制企业

C.非公有制企业

D.社会工作服务机构

【答案】C。解析：本题考查集体协商和集体合同制度的重点对象。根据《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》，在推行集体协商和集体合同制度中，要以非公有制企业为重点对象，依法推进工资集体协商，不断扩大覆盖面、增强实效性，形成反映人力资源市场供求关系和企业经济效益的工资决定机制和正常增长机制。故本题选C。

(责任编辑：hui)

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