3.用人单位支付

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（1）治疗工伤期间的工资福利；

(2)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

（3）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

4先支付再追偿

（1）职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

（2）由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。

5停止享受待遇情况

工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：

(1)丧失享受待遇条件的;

（2）拒不接受劳动能力鉴定的；

（3）拒绝治疗的。

6．特别说明

（1）工伤保险的待遇水平和内容根据伤残等级以及生活自理障碍等级不同而有所不同，对于工伤保险基金和用人单位的支出责任也有详细的规定。

（2）工伤保险待遇、劳动能力鉴定可以从工伤保险基金中支付，工伤预防的宣传、培训等费用，法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用也可以由工伤保险基金支付。

本考点不仅涉及单选题，还会涉及较多的多选题。本考点每年考点，考查的知识点也较为全面，考生既要掌握工伤保险的参保范围、资金来源、保险待遇等，还要掌握工伤认定的三种情形，掌握好什么时候可以认定为工伤、什么时候认定为视同工伤、什么时候不得认定为工伤，具体可参考“考点梳理”部分。

1 2019—单选—59 根据《工伤保险条例》，应当参加工伤保险而未参加的用人单位，一旦职工发生工伤，其工伤医疗费用由（）支付。

A.职工本人

B.用人单位

C.当地工会

D.当地社会保险经办部门

【答案】B。解析：本题考查工伤医疗费用的支付情况。《工伤保险条例》第六十二条，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。故本题选B。

2 2018—单选—59根据《中华人民共和国社会保险法》，企业缴纳了工伤保险费后，职工因工伤发生的下列费用，应由用人单位支付的是（)。

A.治疗工伤期间的工资福利

B.住院伙食补助费

C.治疗工伤的医疗费用和康复费用

D.到统筹地区以外就医的交通食宿费

【答案】A。解析：本题考查《中华人民共和国社会保险法》中的工伤保险费用的支付。因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（1）治疗工伤期间的工资福利；（2）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（3）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。故本题选A。

3 2018—多选—78 孙某同时在甲、乙两家公司就业，甲公司没有为孙某缴纳工伤保险费，乙公司为孙某缴纳了工伤保险费。某日，孙某在甲公司工作时因工受伤，被送往医院治疗。后经有关部门评定为二级残疾，需要护理。根据《工伤保险条例》《实施（中华人民共和国社会保险法）若干规定》，下列关于孙某工伤保险权益的说法，正确的有（)。

A.孙某的伤残津贴应由乙公司支付

B.孙某的生活护理费应由甲公司支付

C.孙某的住院伙食补助费应由甲公司支付

D.孙某的一次性伤残补助金应由乙公司支付E.孙某的住院医疗费由工伤保险基金支付

【答案】BC。解析：本题考查《工伤保险条例》中的工伤保险待遇。若用人单位有缴纳工伤保险的，用人单位需支付停工留薪期工资、按月支付伤残津贴（五至六级）、一次性伤残就业补助金（五至十级解除或终止劳动合同时），故A、D两项不符合题意。若用人单位未缴纳工伤保险的，则全部工伤赔偿待遇均由用人单位支付，故B、C两项符合题意。职工在用人单位未依法缴纳工伤保险费的，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇，故E项错误。故本题选BC。